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核心價(jià)值觀：共贏 （共贏是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，信用比生命更重要）

選人原則：德才兼?zhèn)?，以德為?/p>

用人原則：德才兼?zhèn)?、大力使用，有德無(wú)才、培訓(xùn)使用，有才無(wú)德、謹(jǐn)慎使用，無(wú)德無(wú)才、充分授權(quán)、制度約束

留人原則：文化留人、制度留人、待遇留人、發(fā)展留人

晉升原則：民主考評(píng)、下屬考評(píng)、同級(jí)考評(píng)、上級(jí)考評(píng)相結(jié)合有多大能力，就給多大舞臺(tái)

員工管理：天鋼沒(méi)有管理，只有服務(wù)，基層員工服務(wù)客戶、中高層服務(wù)員工，服務(wù)就是管理，服務(wù)就是好的管理

員工福利：即時(shí)激勵(lì)與發(fā)展激勵(lì)相結(jié)合、物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合、全員年金制度與股權(quán)激勵(lì)相結(jié)合、制度激勵(lì)與文化激勵(lì)相結(jié)合

員工培訓(xùn)：培訓(xùn)就是最大的福利企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外部培訓(xùn)、脫崗深造三大培訓(xùn)體系

員工發(fā)展：崗位晉升和技能晉升兩位一體，實(shí)現(xiàn)合適的人就一定在合適的位置，發(fā)揮最大的能量，體現(xiàn)最大的價(jià)值